中国足坛近期的欠薪问题备受瞩目，这关乎俱乐部能否在今年继续参加职业联赛的存亡问题。虽然有关俱乐部已向中国足协申请推迟提交工资奖金确认表，但不论是否提交，一个普遍的现象是国内职业俱乐部开销过大，特别是薪酬方面，这也是导致当前中国职业足球陷入困境的一个关键因素。

中国职业足球正为薪酬问题感到困扰，韩国职业联赛则已连续第八年披露各俱乐部薪资数据。韩国足球的整体规模远不及中国足球，但从公布的薪资状况分析，韩国职业联赛至少在健康有序的轨道上运行，这种对比恰恰凸显了中国职业足球发展的不正常现象。

①韩国2020年薪资情况

韩国职业联赛公布的2020年职业足球队薪酬明细涵盖11支K1队伍、10支K2队伍，去年K1联赛排名第三的尚州尚武队属于军事系统，未计入统计范围，K3联赛以下的部分不再属于职业赛事范畴，也不由韩国职业联赛管理机构管辖。

这份报告显示，去年赢得联赛和杯赛两项冠军的全北现代队仍然稳居第一，其整体薪资花费达到169亿韩元，折合约0.9716亿元人民币。自从韩国职业联赛从2013年开始每赛季公布各队的薪酬数据以来，全北队已经连续七年位居薪资支出榜首。第二位是那个在联赛和杯赛都获得亚军，并且赢得了亚冠联赛冠军的球队，就是蔚山现代队，它的身价为146亿韩元，折合约0.8394亿元。

这十一个K1俱乐部的整体报酬达到了九百五十二亿韩元，折合约五亿四千七百三十万元，比2019年的八百四十四亿韩元，即四亿八千五百二十万元，呈现出一些许的增长。

K2俱乐部里，夺冠的济州联队花费最多，薪水高达74亿韩元，折合约0.4254亿元。所有10家K2俱乐部的薪水总和为421亿韩元，换算成人民币大约是2.42亿元。

在球员个人层面，薪酬最高的五名韩国籍运动员都来自全北或蔚山俱乐部，全北队的中场选手金甫炅获得13.5亿韩元（折合约人民币776.1万元）的报酬，位居前列，他的队友洪正好则以12.6亿韩元（折合约724.4万元）的薪水位列第二。后面三位都是蔚山队的球员，当中场李青龙标价12点5亿韩元，折合约71点86万元，守门员赵贤佑售价10点9亿韩元，折合约62点66万元，还有中场尹比加兰标价10点6亿韩元，折合约60点94万元。

外援方面，巴西前锋塞西尼亚属于大邱队，他的年薪达到14.3亿韩元，折合约822.1万元，位居首位；韩国联赛去年的最佳射手儒尼奥尔，年薪为11.1亿韩元，折合约638.1万元，位列第二；第三名归属于K2球会大田市民队的巴西前锋安德烈·路易斯，年薪是10.76亿韩元，折合约618.6万元；仁川联队的黑山前锋穆戈萨，年薪为10.34亿韩元，折合约594.4万元，排名第四；首尔FC队的西班牙中场奥斯马尔，年薪为8.99亿韩元，折合约516.8万元，位居第五。

1、薪酬八年上涨近33%

二零一三年，面对外界诸多阻力，韩国职业联赛首次公开了旗下各俱乐部球员的收入状况，那一年该国所有职业球员的平均报酬达到十一亿八千四百六十万韩元，折合人民币六十八万四千六百元。K1的平均收入达到1.44697亿韩元，折合83.62万元，K2的平均收入为0.44288亿韩元，折合25.594万元，两者之间的收入差距接近1亿韩元，约合57.79万元。

八年后即2020赛季，韩国职业联赛运动员的整体报酬达到1.5744亿韩元（90.98万元），比2013年首次披露薪酬时提升了32.9%。其中，K1联赛的选手平均收入为1.9917亿韩元（115.1万元），与2013年相比增加了36.3%。而K2联赛的球员平均待遇为1.6883亿韩元（97.57万元），涨幅达到了141%。

根据韩国职业联盟披露的收入数据，2017年到2020年期间，整体报酬涨幅较为平缓，2017年的标准待遇为1.96533亿韩元(113.6万元)，此后每年度的提升额度大约维持在100万至150万韩元(5779至8669元)的区间内。全北现代的预算增长了将近两亿韩元，达到四亿三千四百九十万韩元，较2013年的二亿四千六百三十三万四千韩元增加了；蔚山现代的经费则从2013年的二亿二千六百一十万韩元大幅提升至2020年的三亿六千五百九十八万韩元。水原三星队曾是2013年韩国K1俱乐部中薪资最高的队伍，不过到了2020年，他们的薪水差不多减少了1亿韩元，具体来说，2013年的薪水总额为2.9494亿韩元（170.4万元），而到了2020年则降至1.81344亿韩元（104.8万元）。另外，中国球迷熟知的韩国另外两支劲旅，比如曾赢得亚冠称号的浦项制铁、城南FC等队伍，也出现了下滑。总而言之，各个俱乐部的情况互有差异，但普遍有所提升。

K2联赛俱乐部整体薪资水平显著攀升，这与韩国K联赛实施升降级规则密切相关，部分队伍如济州联队、全南天龙队、庆南FC队近年来在K1与K2联赛间频繁转换，即便遭遇降级，为维持团队基本稳定，其薪资调整幅度相对有限，因此K2联赛整体薪酬较过去有显著提高。例如，光州俱乐部在2013年薪酬最高的K2，金额为7420万韩元，折合42.88万元，而在2020年，薪酬最高的K2是大田市民队，其平均薪酬达到1.6717亿韩元，折合96.61万元，相较之前增加了近1亿韩元。最少的数值出现在2013年，当时为0.29715亿韩元，相当于17.17万元，而到了2020年，安山绿人队达到了最低点，数值为0.4362亿韩元，折合25.21万元，这8年间总共提升了46.8%。

2、奖金引发投入差异

韩国职业联盟公布的薪资记录揭示了一个现象，去年薪酬支出最大的全北现代与位居第二的蔚山现代之间的差额达到23亿韩元，而2019年两者的薪酬总额分别是全北158亿韩元和蔚山120亿韩元，当时他们之间的距离是38亿韩元，现在这个差距正在减小。

深入探究之后能够看出：两支队伍的起始薪水相差无几，比如全北的成员报酬达到134亿韩元，人均3.445亿韩元；而蔚山的整体薪资为113亿韩元，人均3.278亿韩元。两队队员的固定薪资差别不大，只有两千万韩元，真正造成球员收入悬殊的，主要是比赛出场费和输赢提成，以及射门的额外奖励。

全北队去年在赢得比赛和战平的奖金上就支出了17亿韩元，另外在出场费、进球赏金这些项目上几乎也花费了17亿韩元，每个人在这两项上的平均金额大约是0.44亿韩元（25.62万元）。蔚山在这两项上的花费分别是8.84亿韩元和6.356亿韩元，人均金额为0.221亿韩元即12.77万元，以及0.1589亿韩元也就是9.183万元。把这两个数字加起来看，蔚山和全北在资金上的差距就非常明显。

②中超限薪或更有说服力

根据先前的研究，人们很清楚韩国职业联盟为何在1月下旬宣布新赛季的韩国职业联赛要设定赢球奖金的上限，具体来说，K1俱乐部的每场胜利奖金不得超过100万韩元，而K2俱乐部的每场胜利奖金不得超过50万韩元，而且，在俱乐部与职业球员签订的合同里，不允许包含任何额外的奖励条款。若有违规行为，K1俱乐部将面临十亿韩元罚金，K2俱乐部则需支付五亿韩元，此即“单倍罚款”。此外，相关俱乐部将被禁止于下一转会期招募新球员，亦不得登记任何新注册球员。除此之外，韩国职业联盟还计划压缩一队球员的登记额度，推行薪资上限制度，旨在全方位管理职业俱乐部的资金支出，促使韩国职业足球沿着更稳健的路径前行。

韩国职业足球队中，目前仅全北队处于一种健康态势，能通过球员转会等途径获取丰厚回报，以此支撑俱乐部的高开销运作。其余多数韩国球队则主要依赖母公司的资金支持来维持。当然，还有市民俱乐部会根据自身经济实力行事，不会无节制地投入资金。因此，去年底中国足协推行限制投资和薪酬政策的时候，确实说过“中超俱乐部的资金投入远超日本J联赛和韩国K联赛，前者是后者的三倍以上，十倍以上；中超球员的薪水也远高于J联赛和K联赛，是前者的五点八倍，十一点七倍。”这些说法并非空穴来风。

据消息透露，韩国职业联赛打算自2023年起推行薪资上限政策，同时意在提升人力资源运用效能，压缩首发阵容的注册球员数量，2023年将降至32名、2024年减至30名、2025年进一步削减为28名。诸如每年公布的薪资数据，便是韩国职业联赛制定关键决策的重要参考。

对于中超来说，现在最迫切的要求可能是财务透明化。就像八年前韩国职业联盟要求各俱乐部公布球员薪酬那样，当时许多俱乐部曾表示反对，甚至以商业秘密为由抵制这一要求。不过韩国职业联盟坚持推动全面公开，最终在很大程度上防止了数据造假现象的发生这是职业足球的公信力塑造，不仅限于韩国职业联盟，日本职业联盟同样也透明化财务状况。对于中国职业联赛来说，寻求健康且规范的发展，或许一个有效的途径就是彻底公开信息。